| 问题 | 国企转公务员条件 |
| 释义 | 国企人员调升为公务员的几个必要条件 1、被调升的人员级别必须较高 国企人员并不是都有机会调升为公务员的。首先被调升为公务员的这一个国企人员，必须是在市属或者企业又或者是央企单位工作的才有机会被调升为公务员。 此外，在这些级别较高国企单位工作的工作人员身份必须要处副处级以上。只有满足级别较高的这一要求，国企人员才有机会在不参加考试的情况下被调升为公务员。 2、年龄上有着极高的限制 虽然说能够进入国企的工作人员都是十分优秀的，但是在不参加考试的情况下，被调升为公务员的国企人员还是有着相关要求的。就比如说必须有四年的工作年限才有机会被调升为公务员。 除了要求有四年以上的工作年限之外，每一个国企工作单位上能够被调升为公务员的人们都有着年龄上的要求。比如：乡科级领导人员能够被调升为公务员的年龄限制在45岁以下；巡视员被调升为公务员的年龄限制不能超过55岁。 3、必须在相关单位有工作位置 说起以上几点有资格被调升为公务员的条件来看，确实有不少的人员都符合这个要求，但是为什么每年从内部调升为公务员的人数不是特别多呢？这是因为虽然以上这一些相关人员都符合调升为公务员的条件，但是想要成功调升为公务员的人们身上还是有着一大硬性要求，那就是必须在所调到的工作单位有相应的职位。 如果说在被调去的相关单位并没有该人员所对应的职位，那么内部的调升公务员这一项制度即使有无数的人符合这一个要求，也很难被调升为公务员。由此看来，虽然硬考公务员的要求非常高而国企人员被调升为公务员的难度较小，但是真正符合调升为公务人员并且在相关单位有对应工作岗位需要的国企人员实在是太少了。 相比起硬考公务员来说，国企人员被调升为公务员的这一方法确实要简单的多，毕竟他们不需要参与公务员硬性考试。选择待在国有企业工作，这也是有很大机会晋升为公务员的。 公务员和事业编有什么区别在哪？ “经费来源不一样（公务员财政全额拨款，事业编制有三种拨款方式）；工作职责不一样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不一样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不一样（事业编人员比公务员有更大的灵活性） 综上所述，关于国企调任公务员的条件的回答，是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。 法律依据： 《公务员调任规定》 第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。 第十七条调任必须遵守下列纪律： （一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； （二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； （三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； （四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； （五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。 |
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