| 问题 | 两人合伙股权分配比例最佳 |
| 释义 | 合伙创业时，股份分配应根据真实出资比例确定，非货币入股应评估作价。平衡合伙人贡献差异可通过工资+提成方式解决。公司法规定持有67%股权为绝对控股，51%为相对裁决权，34%为决策必需征求人，除非另有约定。标准版章程和公司法规定的2/3投票要求，67%股权可达到绝对自主裁决权。 法律分析 两个人合伙创业，为了避免日后产生不必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股，如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20%和80%。 为了平衡二人在业务能力和资源情况上对公司发展的贡献不同，可以通过工资+提成的方式予以弥补，进而平衡两人对公司的贡献与收益的矛盾和利益冲突。 对于如何实现整体控制这个话题，公司法的惯例是以股权比例为界定基础，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对自主裁决权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。 拓展延伸 合伙企业股权分配的法律规定和最佳实践 合伙企业股权分配是合伙人之间分配利益的重要环节，涉及到法律规定和最佳实践。根据法律规定，合伙人可以根据协议自由约定股权分配比例。然而，在实践中，最佳的股权分配方案应考虑多个因素，如合伙人的贡献、风险承担、劳动分工等。合伙协议应明确规定股权分配的基准和分配机制，并确保公平合理。最佳实践包括制定明确的合伙协议、考虑未来发展和退出的可能性、协商解决纠纷的机制等。合伙企业股权分配的法律规定和最佳实践的遵守，有助于确保合伙关系的稳定和合作的顺利进行。 结语 合伙企业股权分配是合伙人之间分配利益的重要环节，涉及到法律规定和最佳实践。根据真实出资比例确定股份分配，评估非货币资源作价入股，可以避免日后纠纷。为平衡业务能力和资源差异，可采用工资+提成方式弥补。控制权可根据股权比例界定，公司法规定持有67%股权为绝对控股，51%为相对裁决权。合伙企业股权分配应考虑多个因素，制定明确的合伙协议，并遵守法律规定和最佳实践，以确保合伙关系的稳定和合作的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。