| 问题 | 劳动仲裁在线指南 |
| 释义 | 免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。 法律分析 1、在能给能获得免费法律咨询。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动纠纷解决：在线指南与法律程序 劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决纠纷需要了解适用的法律程序。本指南提供了关于劳动纠纷解决的在线指导，涵盖了各种劳动纠纷类型，包括工资争议、合同违约、雇佣歧视等。通过在线指南，您可以了解劳动纠纷解决的基本原则、适用的法律法规以及相关的法律程序。我们提供了详细的步骤和流程，帮助您了解如何提起申诉、提交证据、参与调解或仲裁，并最终解决纠纷。此外，我们还提供了相关的法律资源和案例分析，以帮助您更好地理解和应对劳动纠纷。无论您是雇主还是雇员，本指南都将为您提供有价值的信息和指导，帮助您更好地解决劳动纠纷。 结语 免费法律咨询，助您解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。我们提供在线指南，详细解释劳动纠纷解决的法律程序，包括工资争议、合同违约、雇佣歧视等。了解申诉、证据提交、调解或仲裁的步骤，解决纠纷。无论您是雇主还是雇员，我们的指南将为您提供有价值的信息和指导，助您应对劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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