| 问题 | 人身损害与工伤的界限 |
| 释义 | 人身损害和工伤的区别在于基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定机构、举证责任、赔偿主体以及责任划分等方面存在差异。工伤与劳动关系相关，而人身损害通常发生在雇佣、帮工和承揽过程中导致的身体损害。 法律分析 人身损害和工伤的区别有发生的基础关系不一样、赔偿的标准不一样、适用的法律不一样、处理机构不一样、伤残鉴定的机构不一样、举证责任不一样、赔偿的主体不一样以及责任的划分不一样。工伤发生的前提是劳动关系，而人身损害则是通常的雇佣、帮工和承揽的过程中所产生的身体损害。 拓展延伸 人身损害与工伤的赔偿标准与程序 人身损害与工伤的赔偿标准与程序是指在发生人身损害或工伤事故后，对受害者进行相应的赔偿的规定和程序。根据相关法律法规，赔偿标准主要包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面的规定。赔偿程序包括事故报告、申请赔偿、鉴定评定、赔偿协商和争议解决等环节。在进行赔偿时，需要考虑事故责任的划分、赔偿范围的确定以及赔偿金额的计算等因素。同时，相关部门和保险机构也承担着重要的角色，负责对赔偿申请进行审核和处理。通过明确的赔偿标准与程序，可以保障受害者的合法权益，维护社会公平与正义。 结语 人身损害与工伤的区别在于基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定、举证责任、赔偿主体和责任划分等方面存在差异。人身损害是在雇佣、帮工和承揽过程中产生的身体损害，而工伤则发生在劳动关系中。赔偿标准与程序是指根据相关法律法规对受害者进行赔偿的规定和流程。赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面的规定。赔偿程序包括事故报告、申请赔偿、鉴定评定、赔偿协商和争议解决等环节。通过明确的赔偿标准与程序，可以保障受害者的合法权益，维护社会公平与正义。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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