| 释义 |
法律分析：在公司并购过程中，人力资源问题是一个重要的环节。企业需要考虑员工的权益、保障、融合与流动等众多问题。具体的人力资源问题会因各个并购案例的不同而异，但需要关注的内容主要包括：人员调整、福利待遇、保障措施和文化融合等问题。未能处理好这些问题，可能会导致未被预期的资本损失和公众舆论压力。
法律依据：
1.国家经济贸易委员会、人力资源和社会保障部、工商总局等六部委制定的《关于印发〈企业并购重组劳动保障指导意见〉的通知》(2016年)
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
3.《中华人民共和国雇佣合同法》第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
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