| 释义 |
《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。
职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的1.5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。此外，企业在使用职工教育经费时，应当按照职工个人申请和企业需求的原则，结合岗位、职务、技能水平和发展计划等因素，制定教育培训计划，确保职工教育经费使用的公平合理和有效性。需要注意的是，如果企业未依法提取职工教育经费、提取比例不足、挪用或滥用职工教育经费等行为，将面临法律责任和社会舆论的谴责。
企业应该如何使用职工教育经费？企业在使用职工教育经费时，应当结合实际情况确定培训内容和形式，同时根据职工个人申请和企业需求的原则，制定教育培训计划，并通过公开招标或自主选定培训机构和师资，开展具有可行性和有效性的培训活动。
职工教育经费是保障职工享受继续教育和培训权利的重要基础，企业应当合法提取、合理使用职工教育经费，促进职工素质的提高和企业发展的稳定。同时，对于违法挪用或滥用职工教育经费、拖欠职工教育经费等行为，需要依法追究责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工教育法》第十三条 单位应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费, 不得少于职工工资总额的1.5%; 具体比例由单位根据实际情况自行确定，报当地劳动保障行政部门备案。
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