| 问题 | 员工在工作期间遭受暴力袭击，公司是否应承担责任？ |
| 释义 | 单位上班被打受伤，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿。 法律分析 在单位上班被打受伤，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目。 法律客观： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工遭受工作场所暴力袭击，公司的法律责任和赔偿问题 在员工遭受工作场所暴力袭击的情况下，公司的法律责任和赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全和健康的工作环境，以保护员工免受伤害。如果员工在工作期间遭受暴力袭击，公司可能需要承担部分或全部责任。这将取决于多个因素，包括公司是否采取了适当的安全措施、是否有预防暴力的政策和培训、是否存在安全漏洞等。如果公司被认定有责任，可能需要支付赔偿金，包括医疗费用、失去的收入、精神痛苦等。然而，每个案件都是独特的，需要根据具体情况进行评估和决策。因此，建议受害员工咨询专业律师，以确保他们的权益得到充分保护。 结语 根据以上情况，公司应当承担因员工在履行工作职责时受到暴力等意外伤害所造成的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，此类情形应被认定为工伤。然而，具体的赔偿责任和金额将取决于多个因素，如公司是否履行了安全保障义务等。因此，建议受害员工寻求专业律师的帮助，以确保他们的合法权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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