| 释义 |
一、隔离期，工资怎么发？
当本准拿这个问题，去询问身边的小伙伴时，他们的反应很一致，都是一脸诧异的反问：“难道不都是照常发放吗？”
但其实，具体问题具体分析这句话，放在这也同样地适用。我们将隔离的原因大概分为以下几种，再依此来看。
1、非个人主要原因。
在这个情况下，会有两种不同的阶段：
（1）感染新冠肺炎的患者、疑似病人、密切接触者。
（2）感染新冠肺炎的患者，在结束隔离后，仍然需要停工治疗的。
这里比较好理解，所以直接上结论：假设不幸患病导致的隔离，工资肯定需要正常发放。如果成为了密接、疑似病例等，只要被要求隔离，也需要按正常工资发放。
但当隔离期结束后，情况会产生变化。
对于仍需停止工作进行治疗的劳动者，将按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资。也就是说，不一定是按正常发放了。
实际中，在劳动者不能提供劳动、也无法远程进行工作时，更多的企业会选择按照医疗期的规定来支付病假工资。这时候就要考虑员工因病或非因工负伤连续休假的时间以及连续工龄来定了，大部分要比正常拿到的少。
但不管怎样，支付的工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
拓展资料：可以选择参照停工停产期间工资支付相关规定来进行薪酬发放的协商。即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者又未能提供正常劳动的，根据国家有关规定进行能办理。
法律分析:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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