| 问题 | 三月三不放假是否是违法的呢 |
| 释义 | 三月三不放假不违法，因为三月三并不是法定节假日。 根据我国法律规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 因此，三月三不放假并不违反法律的规定。 不放假违法吗 法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。按照新修订的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对于劳动者工作时间的规定，只要至少保障劳动者每周有一天的休息时间或是每周的工作时间不超过44小时都是合法的。按照劳动法的规定，我国的法定节日是这样规定的，元到放假1天，即每年的1月1日；春节放假3天，即每年的除夕、正月初一、初二；清明节，放假1天，即农历清明当日；劳动节放假1天，每年的5月1日；端午节放假1天，每年的农历端午当日；中秋节放假1天，每年的农历中秋当日；国庆节放假3天，每年的10月1日、2日、3日，全国统一的法定节日为10天，其他称为假日。此外还有法律法规规定的其他节日，比如少数民族自治地方的节假日等。 工厂不放假违法吗 从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。 另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。 并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日1.5倍，周末2倍申请加班费，不给的话就申请劳动仲裁 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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