| 问题 | 未按时上班是否属于缺勤？ |
| 释义 | 无故不来上班是否属于旷工，取决于公司规章制度的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权益。法律对旷工的认定没有具体规定，需参考公司规章制度。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但已被《劳动合同法》取代。一般认为旷工需满足三个条件：未按规定提供劳动、无正当理由、未经用人单位同意。企业可根据规章制度解除劳动合同。 法律分析 一、无故不来上班属于旷工吗 劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、法律上怎么认定旷工 现在法律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。以前有《企业职工奖惩条例》规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。劳动合同法没相关规定。具权体的认定标准可以参照自己单位的规章制度。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。一般认为，旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动; 第二，没有正当理由; 第三，没有经过用人单位同意。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度的约定，劳动者无故不来上班可能被认定为旷工。虽然目前法律对旷工的认定没有明确规定，但一般来说，连续旷工超过一定天数或者累计旷工超过一定天数可能被视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者应按规定提供劳动，如无正当理由且未经用人单位同意而不来上班，可能会面临旷工的风险。请劳动者务必遵守公司规章制度，确保按时上班，以免引发不必要的纠纷和后果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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