| 问题 | 关键要素与最佳实践 |
| 释义 | 劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订劳动合同，载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准向劳动者支付报酬。劳务派遣单位还需与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议。以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 法律分析 劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位发生关系。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些福利等（法律上叫用工单位）。劳务派遣是怎么回事这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于最低工资的工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 结语 劳务派遣，既涉及个人之间的劳动关系，也涉及单位之间的合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣期限、工作岗位等事项。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。此外，劳务派遣单位还需与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权责义务。劳务派遣的目的在于满足一些单位在临时性、辅助性岗位上的用工需求，但需要注意的是，劳动合同不得少于两年，并且用人单位在无工作时也应支付不低于最低工资标准的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。