| 释义 |
只交五险的公司不可以去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即住房公积金。 具体情况如下：
1、住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积。
2、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%，失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
法律依据
《住房公积金管理条例》
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第十五条 （一）单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
（二）单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十七条 （一）新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
（二）单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
|