| 释义 |
计件工资遵守最低工资。适用注意事项：实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价；保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准，即根据该员工的工资总额和工作时间确定的小时工资不能低于小时最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
一、计件工资没有底薪合法吗
实行计件工资制时没底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、什么是计件工资制
指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
1.能准确计量产品数量；
2.有明确的质量标准，并能准确检验；
3.产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
4.具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
5.生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
|