| 问题 | 机关事业单位中,如何区分在编人员和非在编人员 |
| 释义 | 机关事业单位在编人员是指依法经过招聘程序确定并已经与用人单位签订了劳动合同或聘用合同，由单位提供工作岗位，享受国家规定的工资、福利待遇的人员。非在编人员则是指未经过招聘程序并签有合同，或者与用人单位签订了非劳动合同的人员。 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员和非在编人员具有重要意义，也是实现人才公平竞争、提高用人单位管理水平的必要措施。 机关事业单位2024年10月后退休的养老金计发将根据个人在当地缴纳社会保险的月平均工资、连续缴纳的年限和年龄等因素来计算。其中，月平均工资是根据个人在该单位工作的前15年（不满15年按实际月数计算）的平均工资计算得出，连续缴纳的年限越长，养老金发放比例越高。 如果个人在退休前曾辞职，对养老金的计算有影响吗？个人在退休前曾辞职影响养老金计算。因为新的养老金计算方法是基于个人在当地缴纳社会保险的月平均工资、连续缴纳的年限和年龄等因素来计算的，并需要在机关事业单位工作15年及以上。如果个人在这段期间辞职并未参加其他单位的社保缴纳，那么影响计算的因素就会减少，从而可能会导致养老金的数额有所下降。 【法律依据】： 《中华人民共和国养老保险法》第二十五条 退休人员享受养老金待遇的，按照本法规定的时间和标准发放。 |
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