| 问题 | 求助部门：解决工资拖欠问题 |
| 释义 | 拖欠工资解决的方式有三种：申请调解、申请支付令、举报投诉。申请调解可向调解组织或劳动仲裁委员会，申请支付令可向人民法院申请。举报投诉可找劳动行政部门，他们可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 拖欠工资解决的方式：可以向相关的调解组织申请调解可以向劳动仲裁委员会申请调解；可以向人民法院申请支付令等方式。可以找劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 解决拖欠工资问题的法律途径 解决拖欠工资问题的法律途径可以通过以下方式来实现。首先，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，他们将调查您的情况并采取必要的法律行动。其次，您可以委托律师代表您提起劳动仲裁或民事诉讼，以追讨拖欠的工资。此外，您还可以寻求专业的法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。请注意，每个国家和地区的法律程序和机构可能有所不同，建议您根据具体情况咨询当地的法律专业人士以获取准确的建议。 结语 通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等途径，可以解决拖欠工资问题。您可以向相关机构投诉，他们将采取法律行动。委托律师代表您提起劳动仲裁或民事诉讼，追讨拖欠的工资。同时，寻求专业法律咨询，了解权益和可行的法律途径也很重要。请注意，法律程序和机构因地区而异，建议咨询当地法律专业人士以获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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