| 问题 | 孕妇在公司是否有保障？ |
| 释义 | 公司不能辞退怀孕的员工，根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。 法律分析 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 拓展延伸 孕妇在公司的权益保护与就业权利 孕妇在公司享有一定的权益保护与就业权利。根据相关法律法规，公司应该为孕妇提供合理的工作环境，保障她们的身体健康和安全。这包括提供适当的工作时间和工作负荷安排，避免过度劳累。此外，公司还应该提供必要的孕期休假和产假，确保孕妇有足够的时间休养和照顾新生儿。公司不得因为孕妇怀孕而歧视或解雇她们，否则将涉及违法行为。孕妇在公司享有的权益保护与就业权利，旨在促进女性员工的平等就业机会和工作条件，确保她们能够平衡工作和家庭责任。 结语 根据相关法律法规，孕妇在公司享有一定的权益保护与就业权利。公司不得因为孕妇怀孕而辞退或降低其工资，也不得解除劳动合同。公司应提供合理的工作环境，减轻孕妇的劳动量或安排适应的工作。对孕期超过7个月的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排适当的休息时间。此外，公司还应提供必要的孕期休假和产假，保障孕妇的身体健康和照顾新生儿的时间。公司需遵守相关法律规定，不得歧视孕妇，以确保平等就业机会和工作条件。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十条 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十九条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 |
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