| 问题 | 消防员合同制和编制的区别 |
| 释义 | 消防员合同制和编制的区别： 1.消防事故。 合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。 正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 这个是根据国家要求的地方政府组建的合同制的消防员。中国消防员分大概为四种：武警现役（部队编制，军队待遇）、公安编制、文职消防、企业消防（各企业员工待遇），除此之外。 合同制消防员不能转为公安武警消防员 。消防有企业性质，比如：公安局属公安部直管，配有消防支队，派出所，交警，消费支队就聘用合同制消防员，工作性质就是合同制，不会到一定年头重新参军入伍转为武警消防员。 工作之日起就应该签订劳动合同。如果单位不与自己签订合同，则属违法的行为。 2.公安消防，负责一定区域的消防事宜。 企业消防，大的厂矿等单位一般都有消防处或者消防队，中小企业一般有消防专员。 公安消防人员一般是现役武警，企业消防人员一般是合同制消防员（主要工作：负责单位消防工作日常巡查消防设施维修维护，编制单位消防工作紧急处理预案和组织消防演练，处理单位突发消防意外，协助公安消防人员处理突发消防事故。 合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。 正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。 合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防兵，又区别于企业职工，是为突破公安消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由消防救援部门统一负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层消防执勤队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 |
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