| 释义 |
法律主观：
结婚 是一对新人的重要时刻，如果自己已经办理了 结婚登记 的，是可以向单位申请休 婚假 的，一般婚假是三天，用人单位应当批准。那么， 未婚生子 可以请婚假吗?今天， 网 小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 未婚生子，是没有办理结婚登记的，是不能请婚假的，但是可以申请休 产假 。 未婚生子注意哪些问题 根据司法实践经验所知，未婚生子将会面临以下问题： 1、根据《 婚姻法 》的规定，男方年满22周岁，女方年满20周岁，才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活，不构成合法的夫妻关系，只能算是 未婚同居 ， 同居 期间所生的孩子属于 非婚生子女 。 2、如果 非法同居 的一方提出分手，由于双方婚姻关系不成立，并且女方当时是自愿与男方未婚同居，没有受胁迫等外力影响，因此就不存在补偿的问题，也不存在 精神损害赔偿 问题。 3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生，属于 非婚生子 女。根据《婚姻法》的规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。 4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系，只是未婚同居关系，因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。 5、未婚男女生活在一起是 同居关系 ，这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释(二)生效后，当事人起诉至 法院 要求解除同居关系的，法院不予立案。其依据的是婚姻法解释(二)第一条的规定：“当事人请求解除同居关系的，人民法院不予受理。当事人因同居期间 财产分割 或 子女抚养 纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。” 6、社会在快速发展，法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益，未婚者之间自愿的同居，已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女：法律在宽容的同时，也在声明自己的立场：对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后，决定分手，需要自行解决，对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望法院出面“名正言顺”分手的同居者，人民法院是不予受理的。 以上就是小编为您整理的内容，未婚生子是不能休婚假的，未婚生子的一般属于非婚生子女，但在我国非婚生子女的合法权益也是受到了保护的，不过此时可能比较容易产生纠纷。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。
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