| 问题 | 被迫解除劳动合同步骤 |
| 释义 | 一、劳动合同解除具体流程步骤 1、被迫解除劳动合同步骤： （1）未及时足额支付劳动报酬：未按照劳动合同约定的工资支付周期及时支付劳动报酬或者是未按照当地的工资支付条例规定的日期支付劳动报酬； （2）未足额支付劳动报酬：未按照约定的金额支付劳动报酬； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费：未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况就是没有缴纳。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%； 2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%； 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 |
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