| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是企业对员工的一项法定责任。企业应该设立安全、卫生等措施来预防工伤，并在发生工伤时及时提供赔偿。企业应该提高责任意识，积极履行这项法定责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 就业单位应当采取必要的措施保护劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者发生伤亡事故和职业病。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工因工作原因受到事故伤害或者患了职业病，用人单位应当依法承担医疗费用、工伤失业津贴、伤残津贴、生活护理费等费用，并负责工伤鉴定。
3.《中华人民共和国刑法》第一百三十六条 非法拘禁、强迫劳动、虐待致死、致残、重伤、死亡的，以非法剥夺人身自由罪、强迫劳动罪、故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。
企业应该加强法律知识学习和管理，制定完善的规章制度，成立安全管理部门，落实安全生产责任制，加强安全宣传教育，确保员工安全有保障。企业还应积极参加工伤保险，及时缴纳保险费用，确保员工在发生工伤时得到充分的赔偿。只有企业提高责任意识，才能更好地保护员工的合法权益，从而建立和谐的劳动关系。
|