| 问题 | 管控期间工资怎么发 |
| 释义 | 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 停工期间员工没提供劳动应发放生活费 通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。 员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 以北京的最新规定为例，员工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。目前北京的最低工资标准是2200元。 对于因疫情未及时返京复工的员工，企业可以优先考虑安排员工年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排员工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定： “企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。” |
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