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问题
离职后还要对原工作负责吗
释义
法律主观：
《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定：“ 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 申请劳动仲裁 时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有 证据 的，可以 诉讼 解决。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
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更新时间：2025/12/7 2:10:25