| 问题 | 患上肺结核是否会影响单位解雇决策？ |
| 释义 | 患肺结核的劳动者在医疗期内被单位解雇属于违法行为，需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期结束后仍无法工作，单位解雇合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金。 法律分析 肺结核病人单位不能辞退，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 拓展延伸 肺结核患者是否享有法律保护，对单位解雇决策的影响？ 肺结核患者在许多国家都享有法律保护，这是为了确保他们不会因疾病而受到不公平的解雇。根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守公平原则，并不能仅仅因为员工患有肺结核就予以解雇。肺结核通常被视为一种可治愈的疾病，因此，雇主应该优先考虑提供适当的医疗支持和合理的工作安排，以帮助员工康复并继续工作。如果雇主无理解雇肺结核患者，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，肺结核患者在单位解雇决策中享有法律保护，雇主应该遵守相关法律法规，确保公平对待患者并提供必要的支持。 结语 肺结核患者在许多国家都享有法律保护，以确保他们不会因疾病而受到不公平的解雇。根据法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守公平原则，不能仅仅因员工患有肺结核而解雇他们。肺结核通常被视为一种可治愈的疾病，因此，雇主应优先考虑提供适当的医疗支持和合理的工作安排，以帮助员工康复并继续工作。如果雇主无理解雇肺结核患者，可能面临法律诉讼和赔偿责任。因此，肺结核患者在单位解雇决策中享有法律保护，雇主应遵守相关法律法规，确保公平对待患者并提供必要的支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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