| 问题 | 没签订劳动合同，现在已经工作一个多月了，不想在这里工作，老板不给工资怎么解决 |
| 释义 | 劳动合同未签订且辞职后老板不支付工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，未签订合同不满一年可要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付未签订合同超过一个月不满一年的劳动者每月二倍工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时应一次付清工资。《劳动法》第七十七条，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动合同纠纷：如何应对未签订合同、未支付工资的情况？ 在面对未签订劳动合同和未支付工资的情况时，您可以采取以下措施来解决劳动合同纠纷。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的关切和要求，要求签订正式的劳动合同并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝配合，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。在此过程中，您应该收集相关证据，如工作记录、薪资单等，以支持您的主张。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更详细的法律建议和指导。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，最终争取到应有的合法权益。 结语 面对未签订劳动合同和未支付工资的情况，您可以采取以下措施解决劳动合同纠纷：与雇主积极沟通，要求签订合同并支付拖欠工资；如雇主不配合，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径；收集相关证据支持主张；咨询劳动法律顾问获取专业建议；保持冷静耐心，坚持维护自己的权益，最终争取到应有的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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