| 问题 | 试用期需要买社保吗 |
| 释义 | 法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。 一、买断工龄是否违法 买断工龄是违法的，目前，法律暂无规定哪些职工企业必须买断工龄。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费，可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。 二、企业不给员工缴纳社保如何去赔偿 企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、河南社保一次性补缴新政 1、企业职工补缴：规定为本市企业员工后与企业存在连续劳动关系期间，企业由于各种原因未给职工缴纳社保费用。经法院判决(调解)、劳动人事争议仲裁裁决(调解)以及劳动监察和社保稽核部门检查的，企业应按生效的法律文书、整改通知书等为职工补缴未缴纳的社会保险费。 2、个人补缴：个人补缴分灵活就业人员补缴和个体工伤补缴两种情况： （1）灵活就业补缴：要求男性在45周岁以上，女性在40周岁以上，并有河南市户籍，并在机关、企业、事业单位、社会团体等有过工作经历，由于各种原因未能参加社保或加费中断的人员，可凭个人身份证申请补缴社保。 （2）个体工商户补缴：要求男性在45周岁以上，女性在40周岁以上，并有河南市户籍，并在2011年6月30日（包含）前领取工商营业执照的个体工商户。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” |
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