| 释义 |
法律分析：用人单位应当依法对员工的工作表现进行评估和反馈。在评估过程中，应当尊重员工的人格尊严，遵循公平、公正、客观、科学的原则。在反馈过程中，应当明确问题、指出改进措施、给予必要的奖励或纠正措施。评估和反馈的过程中，应当遵守法律法规，不得歧视员工。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当依法对劳动者的工作实际表现进行考核，评价其工作成绩和工作质量，并及时向劳动者反馈考核结果；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，履行安全生产的义务，保障劳动者的人身安全；
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：用人单位应当对其职工的工作岗位、劳动条件、工资福利等提供真实、准确的信息；不得以虚假信息欺骗职工。
评估和反馈是管理者对员工的关怀和支持，也是利益相关者对企业的监督和推进。用人单位应当重视员工的工作表现，为员工提供必要的支持和帮助，激发员工的工作潜能，共同推动企业的发展。
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