| 问题 | 面对疫情，公司如何确保员工权益不受影响 |
| 释义 | 疫情期间公司不开工资违法，劳动者可通过固定证据、投诉劳动局和申请劳动仲裁解决。受疫情影响的企业可延迟发放工资，但应告知员工。企业因生产困难可暂时延期支付工资，需征得工会同意。企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。停工停产期间应按合同规定支付工资，超过一个周期需支付不低于最低工资标准。中小企业受疫情影响无法支付工资需特殊处理，其他公司不协商不支付工资涉嫌违法。 法律分析 一、公司在疫情期间不开工资怎么办? 1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等； 2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决； 3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。 二、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗? 因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。 三、受疫情的影响，单位可以减少员工的工作，从而降低薪酬吗? 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。” 不得不说，有一部分中小企业受疫情的影响根本就开不出工资了，对这些企业来说，银行的贷款房租等问题都迫使企业不得不宣布破产，除了这些特殊情况之外，其他公司在疫情期间不跟员工协商就不开工资的做法涉嫌违法。 结语 疫情期间，公司不开工资涉嫌违法。劳动者可先收集证据，向劳动局投诉，投诉无果可申请劳动仲裁。受疫情影响，企业可延迟发放工资，但应告知员工。企业受困难影响可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位，尽量避免裁员。中小企业遇特殊情况无法支付工资，需面临破产等问题。其他公司不协商不开工资属违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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