| 问题 | 疫情期间公司如何确保员工安全上班？ |
| 释义 | 疫情期间企业应提供防疫保护和劳动保护措施，稳定劳动关系支持复工复产。要了解职工隔离情况，不可解除劳动合同或退回派遣劳动者。对符合规定的企业，要提供防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要宣讲政策要求，劝导返岗。对拒绝返岗的，依法处理。鼓励稳定劳动关系，制定裁员方案，维护正常生产经营秩序。 法律分析 疫情期间公司让上班的，企业需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。 拓展延伸 疫情期间公司员工安全上班的最佳实践措施 在疫情期间，公司为确保员工安全上班，可以采取一系列最佳实践措施。首先，公司应加强员工健康监测，包括测量体温、健康调查等，确保员工没有症状。其次，提供充足的防护用品，如口罩、手套等，并加强卫生消毒措施，定期清洁办公区域和设备。此外，鼓励员工居家办公，减少人员聚集。公司还可以推广远程会议和在线培训，减少面对面接触。另外，建立紧急响应机制，及时应对员工发热等情况，并提供相关支持和指导。通过这些最佳实践措施，公司可以有效确保员工在疫情期间安全上班。 结语 在疫情期间，公司为确保员工安全上班，采取了一系列最佳实践措施。加强员工健康监测，提供充足的防护用品和加强卫生消毒措施，是保障员工健康的重要举措。推广居家办公、远程会议和在线培训，减少人员聚集和面对面接触，有助于降低感染风险。同时，建立紧急响应机制并提供相应支持和指导，为员工提供安全保障。通过这些措施，公司有效确保了员工在疫情期间的安全上班。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。 |
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