| 释义 |
法律分析：工资与社保是有一定的联系，主要是指社保缴费基数和工资挂钩。
社保缴费基数是需要做到与员工工资金额一致，因为社保的缴费金额就是根据工资乘以缴费比例计算缴纳的。计提社保的账务处理:
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬-社保。缴纳的时候账务处理是
借:应付职工薪酬-社保，其他应收款(个人负担部分)
贷:银行存款
一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右(各地略有不同)。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%，个人8%。
失业:单位2%，个人1%。
医疗:单位6-4%，个人2-4%。
工伤:单位1%，个人0%。
生育:单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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