| 问题 | 社保申报工资和缴费基数有什么区别 |
| 释义 | 缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人)的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间。缴费基数是国家规定的最低的标准。网上工资的申报数值一般等于缴费基数（即使你工资远远超于缴费基数），不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加。 工资和社保申报的区别：1,社保基数和缴费有密切关系。 社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。 社保交费/每月=社保基数X交纳比例；2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。3,社保基数每年调整一次，全年不变。 社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。 社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。 不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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