| 问题 | 护理假从哪天算起 |
| 释义 | 一、护理假从哪天算起 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。以上就是护理假什么时候开始的回答。 二、产假和护理假天数？ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。实行晚育的，奖励产假四十五天。 男方如果是晚育的一共有10天陪产假 我的补充：2012-06-1310:09 和节假日无关不顺延 三、什么是护理假 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 四、员工护理假包括法定节假日吗 员工护理假包括法定节假日吗员工护理假一般不包括法定节假日。护理假是男职工为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定。符合法律、法规规定生育子女的，男职工所在单位可以给予七日护理假。员工护理假包括法定节假日吗的法律依据《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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