暑假工不干可以马上结工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工不干可以马上结工资吗？
释义	律师分析: 劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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