| 释义 |
法律分析：根据劳动法和职工基本医疗保险规定，职工因工作受到的伤害或者患病，应当认定为工伤。但若工伤发生时与工作无直接关系，则不算工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十五条规定：职工在下列情况下受到的损害，应当认定为工伤。
(一) 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到的事故伤害；
(二) 患职业病。
2.《中华人民共和国职工基本医疗保险条例》第十条规定，职工应当参加职工基本医疗保险。职工因工作受到的伤害或者患病，应当认定为工伤。
3.《工伤保险条例》第五条规定：工伤是指在劳动者从事用人单位的工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。
结论：如果您的工伤事故是在工作之外发生的，则不属于工伤范畴，职工基本医疗保险和工伤保险不予赔偿。但若您在事故发生时受到他人侵害，可根据《治安处罚法》和《刑法》等法律法规寻求赔偿救济。
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