| 问题 | 杭州税务筹划灵活用工违法吗 |
| 释义 | 杭州税务筹划灵活用工违不违法其实取决于运营平台的运营商本身，灵活用工平台游走在企业税务风险、违法边缘，而那些为取得灵活用工平台“代征资质”的企业打着个人之间不再雇节税避税的幌子做着违法的事情，当然是违法的；但是，如果灵活用工平台，是在国家法律下合理操作，严格遵守法律的规章制度，那就是合法。 灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。 实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工做为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。 依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。 灵活用工税务筹划是否违法取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。 法律依据 《劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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