| 释义 |
员工调休单需要本人签字。
通常情况下，员工需要亲自签署调休单并提交给公司，以便公司确认员工的调休信息。在一些公司中，可能需要提前预约调休时间，并经过主管同意后才能进行调休。因此，员工调休单需要本人签字，以确保调休信息的准确性和合法性。
员工调休单通常需要包含以下材料：
1、员工的姓名、联系方式和工作部门；
2、调休的原因和调休的时间，包括起止日期和具体时间；
3、调休期间的替代人员或工作安排，以防止对公司业务的影响；
4、主管和相关领导的签字和日期，以确认员工的调休请求并保证调休的合法性；
5、财务和人事部门的签字和日期，以确保调休单的准确性和完整性；
6、其他可能需要的信息，例如调休期间的工资待遇和福利。
员工调休单的流程通常包括以下步骤：
1、员工填写《调休单》并签字确认。调休单通常由企业提供，具体内容包含员工的姓名、联系方式、调休原因、调休时间、替代人员或工作安排等信息；
2、将《调休单》上交至主管领导或公司人事部门审批。主管领导或人事部门会对调休请求进行审核，确保调休的合法性和对公司业务的影响；
3、审批通过后，调休单会被送至人事部门存档，作为记录员工调休情况的依据；
4、人事部门月底查考勤时会核对调休单的真实性和完整性。如果发现有异常情况，会及时联系员工和主管领导进行处理。
综上所述，员工调休单需要本人签字，以确保调休信息的准确性和合法性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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