| 问题 | 劳动合同无效用人单位可以不支付劳动报酬吗 |
| 释义 | 无效劳动合同的处理方法：劳动争议仲裁机构或法院可确认劳动合同无效，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》第26、28条规定劳动合同无效的情况及支付劳动报酬的依据。 法律分析 无效劳动合同的处理方法：可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同无效时，用人单位是否可以免除劳动报酬？ 根据劳动法的规定，劳动合同的无效并不意味着用人单位可以免除劳动报酬的义务。劳动报酬是劳动者的合法权益，无论劳动合同是否有效，用人单位都应按照劳动合同约定或者法定最低工资标准支付劳动报酬。即使劳动合同被认定为无效，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任和赔偿。劳动合同无效并不意味着用人单位可以违法免除劳动报酬的义务。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第二十八条的规定，劳动合同的无效并不意味着用人单位可以免除劳动报酬的义务。劳动报酬是劳动者的合法权益，无论劳动合同是否有效，用人单位都应按照劳动合同约定或者法定最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任和赔偿。劳动合同无效并不意味着用人单位可以违法免除劳动报酬的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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