| 释义 |
可以收。取得两份工资，要注意的是你的工资如何计税，这是要点。一般是两份工资合计之后计算个税，需要补交个税了。
一、怎么计算工资扣税
工资个税的计算公式为，当事人的工资薪金，减去五险一金，再减去个税起征点，然后乘以当事人适合的税率，再减去速算扣除数。
根据我国相关的法律规定，个税免征额是5000，也就说工资在五千元以下的公民免交个税。居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
二、一个月工资9千扣多少税
一个月工资9千扣多少税：工资九千扣税多少个人所得税=工资三险一金个税起征点x税率速算扣除数，假设你需要扣除的公积金是300，社保费用是400，全月应纳税所得额是100003004003500=5800，对应个税缴税税率是20%，速算扣除数555，缴税总额=10000300400350020%555=605。其实意思就是，三险一金是可以税前扣除的五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳，而个税税率和速算扣除数直接参考下表套用即可。
三、劳务报酬个人所得税可以退吗？
劳务报酬个人所得税原则上是不可以退的。但个税改革后，个税的计算方法发生了改变，即将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为“综合所得”，按年计算个税，实行多退少补。当纳税人多缴纳个人所得税，可以予以退款。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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