劳动者应当享受带薪年休假吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者应当享受带薪年休假吗
释义	法律分析：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。保障劳动者正常的休息休假有助于提高劳动者在工作中的效率，激发劳动者的主动性和积极性。用人单位应当依法保障劳动者正常的休息休假权利，依法安排劳动者年休假，并按照劳动者正常工作时的工资标准支付其年休假期间的工资。
随便看	办理离婚正需要准备些什么材料？离婚一般需要准备什么手续共同共有的概念及其法律权利和义务是怎样的对于是否能直接提起行政诉讼提起行政诉讼应符合哪些条件提起行政诉讼有何要求法律问题提起行政诉讼必须具备的条件有哪些提起行政诉讼的必要条件包括什么著作权保护范围包括哪些说恐吓11次判几年起诉同事诽谤应该如何进行苗木企业要交企业所得税吗诬告罪会受到怎样的法律制裁？公司监事人承担哪些法律责任? 协议离婚时需注意什么事项合同是否有有法律效力要根据具体情况合同的效力应该怎么确认确认合同有效 -合同效力合同的效力有哪些方面需要注意？如何签订合同才能生效合同的效力如何约定合同的效力是怎么样的？合同条款有无效会影响其它条款的生效吗？合同条款无效的情形 -合同效力合同中无效力条款的情形有哪些？合同无效其他条款有效吗 resolution of split resolution of splitting Resolution, Resolutory Condition resolutions committee resolutions of the general meeting of stockholders resolutive clause resolutive condition resolutive condition resolutory condition resolve resolve into resort to armed force short of war resort to arms resort to bribery resort to coercion and commandism resort to compulsion resort to proceedings resort to sophistry resort to violence resort to war resource allocation resource appraisal resource assessment resource conservation resource depletion charges

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。