| 问题 | 网上申请生育津贴流程 |
| 释义 | 一、生育津贴网上申请办理流程 参保人在我市定点医院住院分娩并办理社保结算，或在我市社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“社会保险网上服务系统” (https://wssb.dgsi.gov.cn/)进行生育津贴申领。 具体流程： 1输入单位账户和密码 2、综合申报； 3、生育津贴网上申报 4、生育网申银行账号维护《录入一次后长期有效) 5、生育津贴网上申报； 6、阅读生育津贴网上申报须知； 7、选择未核算记录 8、核算； 9、选择已核算记录 10、提交审核： 11、社保经办机构将在单位提交审核后的30天内对符合规定的申请计划生育津贴。 二、生育津贴怎么计算 各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询休质的单位。 1、生育津贴。生育津贴一个月本单位人平缴费工资：30(天)×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。) 2、生育医疗费； (1)确认生白就医身份后就医的医行费用，由市劳动和社会保障局同医院走额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医行费用，低于定额标准的“按实际报销：高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人 次性增加300元补贴。 三、被公司克扣生育津贴该怎么维权 1、单位克扣生育津贴当事人可掌换证据后，向法院起诉该单位即可维权。 2、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数； 3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期问的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。