| 问题 | 睡觉时间管理：如何遵守法律规定 |
| 释义 | 工作时间睡觉罚款是合法的，但开除员工需符合规章制度且提供足够证据。如遭开除可向劳动仲裁部门申请仲裁并索赔，法院可强制执行。企业劳动规章制度需合法订立、不违反法律规定且公示，才具有法律效力。若无相关制度或违法制度，则员工可不执行。 法律分析 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度)，该规定(制度)经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。不违法的。 工作时间睡觉被开除怎么办 1、工作时间睡觉被开除可以到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 2、法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 结语 工作时间睡觉被开除，您可以通过劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。根据劳动法的原则，用人单位对员工的处罚必须符合合法的规章制度，并提供足够的证据证明员工的行为严重违反了规章制度。同时，企业的规章制度必须经过合法的程序建立，并向劳动者公示。如果单位的规章制度不合法或者没有相应的管理制度，劳动者可以不执行。劳动仲裁部门将根据相关法律法规作出裁决，并可以申请法院强制执行。请保留相关证据，以便维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 （一）参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊； 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十五条 国家发展全民健身事业，完善覆盖城乡的全民健身公共服务体系，加强公共体育设施建设，组织开展和支持全民健身活动，加强全民健身指导服务，普及科学健身知识和方法。 国家鼓励单位的体育场地设施向公众开放。 |
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