| 问题 | 服务中心调取档案流程 |
| 释义 | 离职手续包括向人事部门提出申请、填写离职申请表、核对考勤、领取离职档案等。离职时需要向原单位出具离职证明，并按照公司规定办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 其具体的办理程序为：一、原单位需要出具离职证明：二、找到人事档案的存放地点：三、向档案管理处查询，然后让相关部门向企业职工签发档案的掉转函；四、转到下一个个人档案的存放地点进行档案转递程序；五、档案管理部门进行档案转递。 2、在掉转的时候，我们一定要让原单位出具辞职证明，在很多时候，人事档案在辞职后都是需要我们自己去处理的，离职时必须向原单位出具离职证明，因为只有在取到离职证明之后，才可以到档案管理部门办理档案的转移手续。 那么，离职要办哪些手续？ 离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，由相关领导签字;核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证和就业失业登记证。 综上所述是律师为您解答的关于离职要办的手续，希望以上回答能对您有所帮助。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 离职手续的具体办理程序包括：一、原单位出具离职证明；二、查找人事档案存放地点；三、向档案管理处查询并获取档案的掉转函；四、转到下一个个人档案存放地点进行档案转递程序；五、档案管理部门进行档案转递。在办理过程中，务必让原单位出具辞职证明，只有取得离职证明后，才能办理档案转移手续。离职手续一般包括向人事部门提出申请、填写离职申请表、核对考勤以确定未结算工资、领取离职档案（包括离职证明、社保缴纳凭证和就业失业登记证）。以上回答仅供参考，具体操作应根据公司规定和劳动合同法的相关规定办理。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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