| 问题 | 公司员工打架怎么处罚 |
| 释义 | 公司员工打架的处罚可通过调解处理，根据《治安管理处罚法》的规定，情节较轻的可调解处理，达成协议则不予处罚。结伙斗殴的情节较重，可处拘留并罚款。公司员工打架被开除时，不需要赔偿，但需根据公司章程规定。打架受伤需由侵权责任人赔偿医疗费、护理费等合理费用，具体赔偿可协商，根据《民法典》的规定，还需赔偿误工减少的收入、残疾赔偿金或丧葬费等。 法律分析 一、公司员工打架怎么处罚 公司员工打架的处罚是公司可以进行调解。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 二、公司员工打架开除要赔偿吗 公司员工打架开除不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 三、打架受伤怎么赔偿 打架受伤一般由侵权责任人向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用，具体赔偿可由当事人之间协商。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 结语 公司员工打架的处罚可由公司进行调解，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可以调解处理轻微的打架斗殴行为。如果调解成功，当事人不会受到处罚。如果调解不成功或者达成协议后不履行，公安机关将根据法律规定对违反治安管理行为人进行处罚，并告知当事人可以提起民事诉讼。结伙斗殴的情节较重者，将面临拘留和罚款的处罚。另外，员工打架被开除时，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿，具体赔偿责任应由侵权责任人向受害人协商解决，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的需赔偿相应的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用等合理费用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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