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问题 国企签订劳动合同后可以辞职吗
释义
    可以辞职,提前三十天通知公司即可。
    一、提前30天辞职到日期老板不让走怎么办呢
    提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。
    因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。
    如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。
    二、辞职之后多久可以离开公司
    辞职分三种情况,辞职离开公司的时间分别如下:
    一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;
    二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;
    三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)劳动者与用人单位协商一致的;
    (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
    (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2025/1/23 6:23:31