| 问题 | 按期转正时间以什么为准 |
| 释义 | 按期转正时间以劳动合同约定或者规章制度为准，同时需要考虑相关法律法规的规定和企业实际情况。 按期转正是指劳动合同规定的试用期满，雇佣单位按照约定或者企业规章制度来确认员工是否符合正式录用条件的过程。在确定按期转正时间时，劳动合同及企业规章制度是首要参考依据。如果劳动合同或企业规章制度中没有约定转正时间，就需要参照国家法律法规的相关规定进行判断。同时，根据企业实际情况，还需要考虑人力资源等相关部门的意见和建议。 如果按期转正时间推迟了，员工能否要求补偿？ 如果按期转正时间推迟了，员工可以向雇佣单位提出合理的要求，如要求调整待遇、延长试用期等。如果雇佣单位不能给予合理的答复，员工可以向劳动监察部门投诉举报。 按期转正是企业员工的一项重要权益，是劳动关系中的重要环节。在确定按期转正时间时，应当遵循法律法规的规定和企业实际情况，确保符合合理、公正的标准。如果员工在按期转正过程中遇到问题，可以向工会或劳动监察部门求助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定试用期。试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期的，应当将试用期及其内容记入劳动合同。试用期内，用人单位应当对劳动者进行考核。试用期满，用人单位认为需要转为正式工作的，应当予以转正。 |
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