| 释义 |
工厂放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。
工厂没事做放假工资的发放要分情况：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
3、停产超出一个月的，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有相关的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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