| 释义 |
法律分析：邮政系统内退工资标准未有明确规定，应参照相关劳动法规进行处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；也可以请求劳动行政部门进行调解；还可以依照本法规定，向人民法院提起诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的完整年限乘以其本人上年度平均工资，但不得低于该单位缴纳失业保险费时上年度职工月平均工资的二倍，也不得高于该单位缴纳失业保险费时上年度职工月平均工资的十二倍。
3. 《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十三条：用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，由保险基金支付与工伤有关的医疗费、伤残津贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。
以上法律依据可供参考，但具体退工资标准应根据具体情况而定，建议在协商解决争议时进行明确规定。
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