| 问题 | 企业年金管理费怎么收费 |
| 释义 | 企业年金管理费中受托费、投资管理费和托管费直接在企业年金基金财产中定期扣除，账户管理费由企业定期直接缴纳给账户管理人。 企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。职工参加企业年金方案的条件包括以下几点： 1、与本单位订立劳动合同并试用期满； 2、依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。 缴纳年金的优点在于： 1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担； 2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权； 3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。 【本文关联的相关法律依据】 《企业年金法律法规汇编》 第一条 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在中国是新生事物，又关系着千百万受益人的退休金的安全和增值。因此，企业年金方面的法律法规显得尤为重要。近年来我国也加强了企业年金法律法规的建设，国务院各部委相继出台了系列有针对性的法规、规章和规范性文件，逐步建立起较为完善的企业年金法律休系和行之有效的监管架构。 |
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