| 问题 | 工资给多了怎么办 |
| 释义 | 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 一、建筑工人工伤工资赔偿标准 建筑工人工伤工资赔偿标准应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据相关的法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。 二、19年劳动法新规 2019年劳动法新规：员工在4种情况下主动辞职，单位也须赔偿。 1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同 在用人单位和劳动者签订用人合同的时候，必须遵循的是公平公正、自由自主的原则。如果用人单位以劳动者的生命安全或者其他问题来胁迫劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以立即提出辞职，并且要求公司赔偿的。 2、单位以不正当的理由压榨员工劳动力 劳动者进入公司后，公司以各种理由来克扣劳动者的工资，实际上是损害了劳动者的合法利益的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，主动提出离职，并要求公司进行赔偿。 3、用人单位拒绝给劳动者缴纳社保 劳动者在入职公司之后，公司明确表明不给劳动者购买五险或者一直拖延购买期限，那么劳动者是可以要求公司进行补缴的，如果公司明确拒绝，那么员工主动辞职也是可以要求公司赔偿一定的补偿金的。 4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金 如果用人单位故意拖延或者不支付工资、加班费、奖金等等，劳动者可以主动提出辞职，而且可以合法要求用人单位将拖延或者未支付的工资、加班费、奖金补齐。 三、一般上几天班会有工资 上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 |
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