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问题 劳动合同变更的步骤和程序是怎样的?
释义
    变更劳动合同需按下列手续来办理:提出变更的要求;另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复;当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    一、变更分级分为哪三级
    一般情况下,双方必须履行合法有效的劳动合同,任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是,在合同的履行过程中,在满足以下的条件的情况下,劳动合同也是可以做出一定的变更的:
    第一、提出变更的要约:用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定的期限内给予答复。
    第二、承诺:合同另一方在收到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或者是不同意变更。
    第三、订立书面变更协议:当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商,取得一致的意见后签订书面的变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、关于调岗有哪些规定
    关于调岗的具体规定:调岗属于变更劳动合同,而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;双方应当采用书面形式;以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。
    三、公司名称变更后劳动合同还能变更吗
    公司的名称发生变动并不会影响劳动合同的履行,劳动合同无需变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    
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更新时间:2025/3/1 9:22:08