| 问题 | 了解劳动合同变更的程序 |
| 释义 | 劳动合同变更的要求与程序。要约方提出变更劳动合同的要求并说明理由、内容和条件，被要约方应按期答复。双方协商达成一致后，以书面协议载明变更内容并签字盖章生效。变更劳动合同不影响其他条款的效力。如无一致，可解除合同并支付经济补偿金。劳动合同签订前双方应充分协商并填写合同书，签订后需鉴证并备案。 法律分析 一、提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。 二、按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复。 三、双方达成书面协议。双方就变更劳动合同的内容经过协商,达成一致意见后,应以书面协议载明变更的具体内容,变更后合同的生效时期,经双方签字盖章后生效。 劳动合同条款变更后,不影响其他条款的法律效力。 如果就劳动合同的变更达不成一致的,可在一定期限内解除劳动合同,在解除劳动合同的同时,单位应按原劳动部劳部发481号文件给予其经济补偿金。 定义 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 订立劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 拓展延伸 劳动合同变更流程及注意事项 劳动合同变更是指在劳动关系存在期间，双方协商一致对劳动合同的某些条款进行修改或调整的行为。变更劳动合同的流程一般包括以下几个步骤：1.双方协商确定变更内容；2.书面提出变更通知；3.双方签署变更协议；4.劳动合同变更备案。在劳动合同变更过程中，需要注意以下事项：1.遵守法律法规的规定；2.确保变更内容符合合同约定和双方意愿；3.及时书面通知对方并保存相关证据；4.劳动合同变更后，及时办理备案手续。劳动合同变更是一项重要的法律行为，双方应当谨慎对待，确保变更过程合法合规，维护双方合法权益。 结语 劳动合同变更是双方协商一致对劳动合同某些条款进行修改或调整的行为。要约方提出变更要求，被要约方应按时答复。双方经协商达成一致意见后，应以书面协议载明变更内容，并签字盖章生效。变更后的条款不影响其他条款的法律效力。如无一致意见，可解除劳动合同并支付经济补偿金。劳动合同的签订应真实介绍单位情况，双方充分协商后填写并鉴证备案。劳动合同变更是一项重要法律行为，需遵守法律法规，确保合法合规，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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